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| ‘Granadaempleo III’, un programa de Diputación de Granada, para promover la empleabilidad en colectivos vulnerables |
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Más de 1.700 personas desempleadas y en situación de vulnerabilidad en la provincia de Granada, se verán beneficiadas por el proyecto de empleabilidad “Granadaempleo III”, un proyecto para mejorar la inserción socio-laboral, a través de medidas de activación y de su incorporación a itinerarios integrados y personalizados de inserción, impulsado por la Delegación de Empleo y Desarrollo Sostenible de la Diputación de Granada.
Incrementar la empleabilidad de las personas desempleadas, en especial aquellas más alejadas del mercado laboral, a través de la adquisición de competencias profesionales acordes con las necesidades detectadas en los sectores emergentes es uno de los principales objetivos del proyecto Granadaempleo III, puesto en marcha por la Diputación de Granada. Un programa que alcanzará a más de 1.700 personas y que, en palabras de Ana Muñoz Arquelladas, diputada de Empleo, pretende, a su vez, “fomentar el espíritu emprendedor, la creación de empresas y el emprendimiento inclusivo”, así como la “consolidación y dinamización de redes de intercambio de experiencias, conocimiento y buenas prácticas, en materia de cooperación empresarial, formación para el empleo, desarrollo sostenible y responsabilidad social territorial”.
Incidir en la empleabilidad y en la calidad de vida de personas especialmente vulnerables son algunos de los objetivos de Granadaempleo III que también aspira a:
- Promover la inclusión social, luchar contra la pobreza y cualquier forma de discriminación.
- Incrementar la empleabilidad de las personas desempleadas en especial aquellas más alejadas del mercado laboral, a través de la adquisición de competencias profesionales acordes con las necesidades detectadas en los sectores emergentes.
- Impulsar la integración socio-laboral de los grupos de población en situación o riesgo de exclusión.
- Fomentar el espíritu emprendedor, la creación de empresas y el emprendimiento inclusivo.
- Impulsar la igualdad de trato y de género.
- Consolidación y dinamización de redes de intercambio de experiencias, conocimiento y buenas prácticas, en materia de cooperación empresarial, formación para el empleo, desarrollo sostenible y responsabilidad social territorial.
Marco de alianza y colaboración
Liderado e impulsado por la Diputación granadina, el proyecto se desarrolla en colaboración con diversas entidades entre las que se encuentran los sindicatos mayoritarios en la provincia de Granada (UGT y CCOO); organizaciones empresariales como la Cámara de Comercio de Granada, Confederación Granadina de Empresarios, entidades e instituciones del tercer sector y organismos que representan a los colectivos destinatarios de las actuaciones como ASPOGRADES Y Asociación La Purísima.
Un proyecto, en definitiva, que, en palabras de Muñoz Arquelladas, contribuye también a la consecución de los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030 de Naciones Unidas, y, que enfatiza la actuación sobre los ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS 10 (Reducción de desigualdades) y ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos); con un programa que aspira a incidir en la calidad de vida de la población de la provincia de Granada.
El proyecto, que se desarrollará hasta 2021, cuenta con una serie de itinerarios integrados de inserción sociolaboral, en zonas especialmente afectadas por el desempleo.
Con la ejecución de más de 110 itinerarios integrados de inserción sociolaboral, en especialidades formativas relacionadas con sectores generadores de empleo, y dirigido a especialmente a colectivos con dificultades a la hora de hacer a un empleo como las personas desempleadas de larga duración; jóvenes menores de 30 años no atendidos en el POEJ; mayores de 55 años; con discapacidad; inmigrantes; pertenecientes a minorías étnicas y comunidades marginadas, víctimas de violencia de género u otras situaciones de vulnerabilidad acreditadas por informes de los Servicios Sociales). Y en el que, atendiendo a criterio de igualdad de oportunidades, se prioriza la participación de las mujeres.
Acorde con la Estrategia Española de Activación para el Empleo 2017-20, el proyecto incorpora diversas tipologías de itinerarios para lograr una mejor adaptación a los distintos perfiles de las personas participantes y las necesidades del mercado de trabajo: itinerarios dirigidos a la obtención de Certificados de Profesionalidad, itinerarios para personas emprendedoras, itinerarios de capacitación en nuevas tecnologías, itinerarios de prácticas en empresas.
A fin de mejorar las competencias sociopersonales (motivación, autoestima, hábitos sociosaludables, etc.)
Granadaempleo III aplica medidas de activación sociolaboral a través de:
- Tutorías individualizadas
Asesoramiento individualizado, diagnósticos sociolaborales y acompañamiento para la inserción laboral.
- Formación complementaria
Módulos de formación relacionados con la búsqueda de empleo e inserción, fomento del emprendimiento y autoempleo, TIC y habilidades socioprofesionales.
- Formación transversal
Formación obligatoria en temas relacionados con la igualdad de oportunidades, la no discriminación y el desarrollo sostenible.
Además de los itinerarios formativos, Granada Empleo III impulsará la organización de una decena de jornadas, seminarios, encuentros y foros para potenciar la empleabilidad, como la Feria de Empleo, Jobs Market Show; un Encuentro sobre Potencialidades de Empleo (Discovery Work Shop); un Laboratorio de innovación y emprendimiento (STEAM LAB show); una Jornada de Intercambio de experiencias y buenas prácticas entre administraciones locales en el ámbito del empleo inclusivo; una Jornada de intercambio y cooperación de la Red de empresas de servicios a la infancia y personas dependientes; un Encuentro Motivación; y un Foro sobre Empleo e inclusión social.
De la misma forma, y en línea con las actuaciones de promoción de igualdad entre hombres y mujeres de la Diputación de Granada, la institución provincial ha planificado una serie de campañas por la igualdad de oportunidades en la provincia.
Con el impulso del proyecto Granadaempleo III, la Diputación de Granada refuerza sus acciones para mejorar la empleabilidad y facilitar el acceso al empleo de las personas en peor situación como su principal reto. En la actualidad, la institución provincial cuenta con otros proyectos como Granadaempleo Joven, puesto en marcha para contribuir a reducir la tasa de desempleo juvenil en los municipios de la provincia de Granada.
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