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| Mercedes Garzón, diputada de Igualdad y Juventud: “Sobran las razones para seguir reivin-dicando igualdad para las mujeres” |
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Con motivo del día internacional de las mujeres, celebrado este mes de marzo, charlamos con Mercedes Garzón, diputada de Igualdad y Juventud, que considera que hay que seguir trabajando para contribuir al logro del ODS 5, lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas. Inmersos aún en la crisis sanitaria de la Covid-19, con más motivo, en la medida en que, como toda cri-sis, sus consecuencias están siendo especialmente acuciadas por las mujeres.
Marzo es sin duda el mes de y para la Igualdad. Un movimiento que sigue generando rechazo por parte de determinados sectores de la sociedad. En su opinión, ¿hay razones para seguir reivindicando en un día simbólico como el 8M?
Por supuesto que hay razones de sobra para seguir reivindicando igualdad para las mujeres en un día como el 8 de marzo. Hay 8 millones de razones. Pero creo que con que solo hubiese una, sería motivo más que suficiente.
Por enumerar algunas, en el año 2021, ha aumentado la tasa de desempleo en las mujeres, ha aumentado la brecha salarial, las mujeres han asumido en su mayoría los cuidados, la atención y educación de hijos e hijas, personas dependientes, y el teletrabajo no ha venido. Y el número de mujeres que sufren violencia de género ha aumentado.
Como he comentado, podría hacer alusión a muchas, muchas razones… pero voy a hablar solo de tres que siguen siendo fundamentales para las mujeres.
• La primera es que, en el mundo entero, las mujeres seguimos asumiendo mayoritariamente, los trabajos de cuidado, con lo que esto conlleva de perjuicios para las mujeres, tanto a nivel económico por ser un trabajo no remunerado y a nivel personal, por ser un trabajo no reconocido, no valorado, invisible, donde se soporta una doble y triple jornada, aparejando temas de cansancio, agotamiento, físico y psíquico.
• La segunda es que la tasa de paro en las mujeres sigue siendo más elevada que la de los hombres. Y, además, el trabajo a tiempo parcial tiene un rostro mayoritariamente femenino.
• Y la tercera, si hablamos de la violencia contra las mujeres, las cifras son claras y siguen siendo espeluznantes, nos siguen matando por el hecho de ser mujer, pero no solo sufrimos este tipo de violencia, estamos viendo como la violencia en las redes hacia las mujeres crece, y qué decir de la violencia ejercida por las mafias que negocian con los cuerpos y, por ende, las vidas de las mujeres.
En definitiva, a pesar de los avances, de las voces que levantamos las mujeres reclamando igualdad y justicia, el 8 de marzo, no podemos dejar de reivindicarlo y hacernos oír cada día, cada minuto.
- El tema central del día internacional de las Mujeres 2021 es "Mujeres líderes: por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19". Como diputada de igualdad al frente de la Diputación de Granada, ¿qué le sugiere el tema propuesto por la ONU para este año?
Me parece muy acertado. Las mujeres hemos estado y seguimos estando en primera línea en la lucha contra la pandemia, no solo en los ámbitos sanitarios como médicas o enfermeras, auxiliares y limpiadoras, cajeras de supermercados... donde somos mayoría, al ser trabajos muy feminizados, sino también el cuidado de menores, mayores y personas dependientes. Sin embargo, vemos cómo en este mismo ámbito sanitario, la remuneración de las mujeres es de 11% menos que el de los hombres. Esto pone de manifiesto, entre otras cosas, que las mujeres seguimos sin estar en los puestos de responsabilidad, y que, por lo tanto, tampoco estamos en los de toma de decisiones. Por eso, si pensamos en la fotografía de quienes han estado y están al frente de la pandemia nos aparece una foto eminentemente masculina. Sin embargo, sabemos que cuando las mujeres ocupan puestos de responsabilidad, se las deja tomar decisiones, estar al frente de proyectos... los resultados son altamente positivos, con lo cual es de justicia que compartamos en igualdad estos puestos de responsabilidad, para que podamos poner de manifiesto, no solo nuestra capacidad de trabajo, sino también nuestra capacidad de dirección y organización.
La crisis sanitaria se ha cebado especialmente con las mujeres... ¿de qué sigue adoleciendo el sistema? ¿Voluntad política? ¿Falta de consenso?
Es una realidad que la crisis sanitaria se ha cebado con las mujeres; más desempleo, más violencia, más sobrecarga de trabajo en solitario por la asunción del cuidado de las personas... Evidentemente, el sistema hoy en día adolece de una falta de consenso político importante. Una parte del sector político no reconoce estas realidades y por tanto no lo consideran como un problema grave de la sociedad, donde más o menos el 50% de la población que representan las mujeres, sufren una serie de discriminaciones que frenan el progreso y el avance del estado de bienestar.
El sistema está sostenido en su mayor parte en “las espaldas de las mujeres”. Es fundamental el reconocimiento de las diferencias de trato y de discriminaciones existentes para poder combatirlas y erradicarlas, si no es imposible trabajar en esta dirección y hoy, en este país, todas estas cuestiones se ponen en duda por un sector de la sociedad, con lo que esto lleva de retroceso y perjuicio para la sociedad en general y para las mujeres en particular.
Los municipios están en primera línea de batalla frente a la pandemia, ¿qué mecanismos han articulado para seguir hablando en términos de igualdad en tiempos de crisis?
Los ayuntamientos han sido y son ejemplares en la lucha contra la pandemia. Han hecho un gran esfuerzo por adaptarse a las nuevas circunstancias y no dejar de prestar ningún servicio a la ciudadanía, incluidos, por supuesto, los concernientes a la igualdad de género. Y en lo que concierne a la comunicación, hay que decir en primer lugar que, entre las concejalías, el consejo provincial de igualdad y la delegación de igualdad, la comunicación ha sido continua. Me atrevería a decir, incluso, que ha habido mas comunicación que nunca, con lo cual se han ido articulando todos los mecanismos necesarios para seguir sensibilizando, difundiendo y promoviendo la igualdad en los municipios, a través de redes sociales, y de las plataformas virtuales. En cuanto ha sido posible, volviendo progresivamente y con todas las precauciones a la presencialidad.
En definitiva, el trabajo de concienciación, promoción, formación en igualdad de género no ha parado nunca, sino que se ha adaptado, como en la mayoría de los ámbitos de la vida, a las nuevas circunstancias. En materia de igualdad y municipalismo, no podemos parar, ni dejar de trabajar por la igualdad entre mujeres y hombres en nuestra provincia y menos cuando sabemos que las grandes perjudicadas de esta pandemia están siendo las mujeres. Como lo han sido en todas las grandes crisis.
Diputación de Granada cuenta de un tiempo a esta parte con herramientas para abordar la Igualdad desde diferentes puntos de vista. Hablamos de algunas de ellas como la “estrategia provincial por la igualdad de género”. ¿Cómo ha evolucionado la estrategia desde que se impulsó?
Desde que, en 2002, Diputación de Granada pusiera en marcha el I Plan de Igualdad Provincial hasta que en diciembre de 2020, aprobó en pleno su IV Plan de Igualdad, la II Estrategia Provincial por la Igualdad de Género 2021-2025, la institución ha recorrido un amplio camino en la puesta en marcha de políticas de igualdad en la provincia.
Con la Estrategia 2021-2025, se pretende consolidar los avances que se han conseguido con el trabajo de todos estos años y seguir avanzando unos pasos más. En principio de la puesta en marcha de estas políticas, el trabajo que se llevaba a cabo consistía básicamente en el desarrollo de acciones positivas dirigidas a las mujeres e implementado por el área de igualdad en solitario.
Posteriormente se ha ido introduciendo la estrategia del mainstreaming o transversalidad y se comienza a incorporar la perspectiva de género en todas áreas de la Diputación. Siendo en este momento la estrategia dual, que combina acciones positivas dirigidas solo a mujeres con la transversalidad de todas y cada una de las áreas de Diputación la que se esta llevando a cabo.
No olvidemos nunca que la igualdad no es un compartimento estanco que solo se trabaja desde una dirección y hacia una dirección, sino que debe impregnar todas las políticas locales y debe dirigirse a todos los ámbitos de la sociedad, de otra manera no se conseguirá una sociedad más justa e igualitaria.
En su Agenda 2030, la ONU incluye como ODS transversal e indispensable de cara a impulsar el desarrollo sostenible, el ODS 5, "lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas"... ¿cree que vamos por buen camino para contribuir al logro del objetivo y sus respectivas metas?
Creo que vamos por el camino adecuado para conseguir los objetivos que plantea la ONU en su Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y en concreto para el ODS 5. Este objetivo persigue la igualdad entre géneros y el empoderamiento de mujeres y niñas. Y digo que vamos en buen camino porque conseguir la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres está en la agenda de las políticas mundiales, y de las políticas nacionales, pero también en el de las políticas provinciales.
Si bien es cierto que todo apunta a que vamos por buen camino, no es menos cierto que aún hoy sigue siendo un objetivo que hay que tratar de conseguir; y que no debemos bajar la guardia, precisamente por eso, porque aún no lo hemos alcanzado.
Además, la realidad es que las políticas de igualdad están siendo objeto de un fuerte cuestionamiento y ataque por parte de ciertos sectores de la sociedad, lo que nos hace tener que estar más firmes en la defensa y en la puesta en marcha de todo aquello que signifique trabajar por la igualdad de género entre hombres y mujeres. La sociedad está atravesando unos momentos complicados que lleva a cuestionar determinadas acciones y políticas, con lo cual, esto nos obliga a las personas que trabajamos y creemos en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a trabajar más duro para no perder lo conseguido y conseguir lo propuesto.
Para avanzar en materia de desarrollo sostenible y para contribuir al logro de objetivos cruciales como el ODS 5, la ONU indica que son imprescindibles las alianzas y la implicación de todos los sectores. ¿Cree que el sector privado es consciente de la importancia de gestionar la diversidad y la igualdad? ¿Promueven algún tipo de iniciativa desde Diputación para proveerles recursos?
Tal y como comentábamos, la sociedad no está formada por departamentos estancos que vivan y trabajen unos separados de otros. Todo lo contrario. Las alianzas y la implicación de todos los sectores para conseguir los objetivos que queremos alcanzar son imprescindibles. Y en este sentido, sí creo que el sector privado es consciente de la importancia de gestionar la diversidad y la igualdad, y de los beneficios que conlleva para su desarrollo y gestión, aunque evidentemente queda un largo camino por recorrer.
En este sentido, Diputación de Granada es referente en la puesta en marcha de políticas de igualdad con lo cual es ejemplo donde poder mirarse, tanto el sector público, como el privado. Además, Diputación promueve iniciativas para proveer al sector privado de recursos. En este momento, estamos trabajando en la implementación del Pacto provincial para poner fin a la violencia contra las mujeres, y que busca la implicación, entre otros, de las empresas privadas para unir fuerzas con el fin de luchar contra la violencia hacia las mujeres y las niñas. Esta iniciativa, surge, sobre todo, con el fin de facilitar su acceso a cualquier entidad pública o privada interesada en participar activamente en contra de la violencia de género.
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